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馬鞍山市華友重工機(jī)械有限公司

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高新技術(shù)企業(yè)培育入庫高新技術(shù)企業(yè)值得信賴

發(fā)布時間:2024-10-23 01:49:12   來源:馬鞍山市華友重工機(jī)械有限公司   閱覽次數(shù):51676次   

6.高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入是指企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新、開展研發(fā)活動,形成符合《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》要求的產(chǎn)品(服務(wù))收入與技術(shù)性收入的總和。近一年高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占企業(yè)同期總收入的比例低于60%。此種情況多見于沒有自主研發(fā)能力和生產(chǎn)制造技術(shù)的貿(mào)易類企業(yè)。7.高新技術(shù)及產(chǎn)品不符合領(lǐng)域。企業(yè)、酒店餐飲、旅行社、商業(yè)零售/批發(fā)、房地產(chǎn)開發(fā)、物流運輸、娛樂等商務(wù)服務(wù)業(yè)、國家稅務(wù)總局規(guī)定的其他行業(yè)。8.研發(fā)周期較長的初創(chuàng)型醫(yī)藥企業(yè),以及生產(chǎn)的產(chǎn)品含有國家違禁藥物成份,例如原康泰克、氫溴酸右美沙芬糖漿、康得美沙芬膠囊等藥物產(chǎn)品,為從藥物中提取出,即使技術(shù)很高、很精密,也因為涉及違禁藥物不能申報高企。研發(fā)周期長的醫(yī)藥企業(yè)受限于臨床周期,初期銷售的產(chǎn)品往往來自于非自主研發(fā)。9.無自主知識產(chǎn)權(quán),或者知識產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營產(chǎn)品無任何關(guān)系。此類企業(yè)多見于購買的,或者為委托機(jī)構(gòu)純粹申報的。10.企業(yè)申請認(rèn)定前一年發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量或嚴(yán)重環(huán)境違法行為。至于達(dá)到什么樣的嚴(yán)重程度才會影響高企申報高新技術(shù)企業(yè)的評分細(xì)則是哪些?高新技術(shù)企業(yè)培育入庫高新技術(shù)企業(yè)值得信賴

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第三條機(jī)構(gòu)引才符合條件擬申請獎勵的,必須進(jìn)行引才備案登記。引才備案需在人才落戶(創(chuàng)業(yè)類人才注冊成立企業(yè);創(chuàng)新類人才與用人單位簽訂勞動合同并繳納社保和個稅)之后30天內(nèi)完成。備案需向區(qū)科創(chuàng)局提供以下材料:1.機(jī)構(gòu)法人證書(只需在備案時提供)3.人才落戶的相關(guān)證明材料:創(chuàng)業(yè)類人才提供本人在高新區(qū)注冊企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照;創(chuàng)新類人才提供與高新區(qū)企事業(yè)單位簽訂的勞動合同(合同期限不少于3年)、社保及納稅證明。第四條對沒有按時進(jìn)行引才備案登記的機(jī)構(gòu),不適用本辦法。第五條機(jī)構(gòu)申領(lǐng)引才獎勵時需提供以下材料:1.《蘇州高新區(qū)機(jī)構(gòu)引才申領(lǐng)表》(附件2);2.人才的身份證(護(hù)照)、人才獲批資質(zhì)證明;3.創(chuàng)業(yè)類人才還需提供:公司驗資報告(企業(yè)實收資本中人才本人貨幣出資需滿足蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策);4.創(chuàng)新類人才還需提供:立項后在現(xiàn)單位至少6個月的社保和納稅證明。第六條機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才后享受的獎勵從高不重復(fù)。第七條申請獎勵的機(jī)構(gòu)應(yīng)提交真實有效的材料和憑證。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、騙取獎勵資金的,將依法追究其法律責(zé)任。第八條所需資金從區(qū)人才開發(fā)資金中列支。太倉專業(yè)高新技術(shù)企業(yè)哪里有申報企業(yè)未在財務(wù)核算系統(tǒng)進(jìn)行單獨會計核算,而通過設(shè)置輔助賬方式予以歸集,是否符合要求?

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蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃實施辦法第五條 人才(團(tuán)隊)(二)創(chuàng)業(yè)人才(、孵化)一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位,掌握項目相關(guān)技術(shù),具有自主知識產(chǎn)權(quán),且技術(shù)成果達(dá)到國際先進(jìn)或國內(nèi)水平,主導(dǎo)產(chǎn)品具有較好的市場前景和產(chǎn)業(yè)化潛力。人才為企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和主要股東,股權(quán)占比一般不低于20%或為企業(yè)大自然人股東,實繳貨幣出資不低于100萬元。人才應(yīng)為近年來蘇州高新區(qū),擬在高新區(qū)成立企業(yè)或企業(yè)于近年內(nèi)設(shè)立。

(三)簡化下達(dá)流程,規(guī)范資金使用范圍第十二條中,市科技局會同市財政局根據(jù)相關(guān)文件直接給予獎補(bǔ),企業(yè)無需申請。在資金下達(dá)前,市科技局根據(jù)《蘇州市市級科技創(chuàng)新專項資金管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,對擬資助企業(yè)進(jìn)行信用審查,并在官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。第十三條中明確,培育獎補(bǔ)資金用于高新技術(shù)企業(yè)要求的技術(shù)創(chuàng)新,重點用于開展新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新業(yè)態(tài)創(chuàng)新及有關(guān)人才獎勵。(四)創(chuàng)新培育服務(wù),加強(qiáng)工作指導(dǎo)培訓(xùn)第十六條中,市科技局建立并完善高新技術(shù)企業(yè)申報管理服務(wù)系統(tǒng),負(fù)責(zé)服務(wù)系統(tǒng)的日常管理和維護(hù)。第十七條中,各市(縣)、區(qū)進(jìn)一步健全以地方為主的培育工作體系,完善政策落實工作機(jī)制,營造高新技術(shù)企業(yè)良好發(fā)展環(huán)境。第十八條中,加強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)培育工作指導(dǎo)培訓(xùn),明確了市科技局、各市、區(qū)科技部門的工作內(nèi)容,培訓(xùn)的主要內(nèi)容等。高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)勢在哪里?

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第五條 人才(團(tuán)隊)(四)創(chuàng)新人才主要支持到蘇州高新區(qū)科技型企業(yè)領(lǐng)銜科技創(chuàng)新工作、能促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和跨越發(fā)展的創(chuàng)新人才。人才要求具有博士學(xué)位,5年以上相關(guān)研發(fā)或管理工作經(jīng)歷,并取得較為突出的業(yè)績。人才應(yīng)為近年來蘇州高新區(qū),并到區(qū)內(nèi)企業(yè)全職工作。引進(jìn)單位具有較好的科技創(chuàng)新基礎(chǔ),且能為引進(jìn)人才的工作、生活提供充分保障。第三章扶持政策第六條立項項目可享受項目經(jīng)費、安家補(bǔ)貼、辦公用房補(bǔ)貼等政策扶持,綜合扶持上不封頂。產(chǎn)品(服務(wù))收入與技術(shù)性收入中的“技術(shù)服務(wù)收入”兩項指標(biāo),應(yīng)當(dāng)如何正確列報?知識產(chǎn)權(quán)高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)品的優(yōu)勢所在

高新技術(shù)企業(yè)能得到多少補(bǔ)貼?高新技術(shù)企業(yè)培育入庫高新技術(shù)企業(yè)值得信賴

(六)加強(qiáng)創(chuàng)新企業(yè)源頭培育。引導(dǎo)科技創(chuàng)新載體圍繞產(chǎn)業(yè)和企業(yè)需求開展應(yīng)用技術(shù)研究,將研發(fā)成果與市場服務(wù)、企業(yè)孵化衍生、成果轉(zhuǎn)化等密切相連,努力使科技創(chuàng)新載體成為創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)源地。引導(dǎo)科技創(chuàng)業(yè)孵化載體圍繞各類科技企業(yè)成長需求,提供物理空間、共享設(shè)施和專業(yè)化服務(wù),促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化,成為培育科技型中小企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)的搖籃。在招商引資過程中,加強(qiáng)科技、招商等部門的合作與溝通,努力招引適合蘇州產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高新技術(shù)企業(yè),對有望成為高新技術(shù)企業(yè)的項目給予針對性政策輔導(dǎo)和支持,共同推動科技型企業(yè)向蘇州集聚。(責(zé)任單位:市科技局、市發(fā)改委、市工信局、市商務(wù)局,各市、區(qū)<管委會>)高新技術(shù)企業(yè)培育入庫高新技術(shù)企業(yè)值得信賴

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